Yavuz DurmuşSeminerler | Simurg | Yaşayarak Öğrenme | Boğaziçi Üniversitesi

    Haberler | Çözüm Ortaklarımız | İletişim | Ne Dediler ? | Ana Sayfa

Seminerler

İletişim Seminerleri

Ben Kimim

Biz Bilinci

Duygusal Zeka

Etkin Dinleme ve Geri
  Bildirim Teknikleri


Geçmişte Oluşmuş
   Kırgınlıkların Temizlenmesi

İletişim Grubları

Spontane Çalışması

Takım Oluşturma

Temel İletişim

Yaşayarak Öğrenin İletişim

Lider
Yönetici Seminerleri

Değişim Yönetimi, Eğitimi

Geliştiren Yönetici

Hedeflere Göre Liderlik

Kendine Yönelik Liderlik

Kurumsal Değerleri
  Belirleme ve Yayma
  Çalışması


Liderlik Becerileri
  Çalışması


Liderlik Yaratan Dil

Motivasyon Yönetimi
  Eğitimi


Sıradışı Yaşam

Stres Yönetimi

Toplantı Yönetimi

Yaratıcılık Yönetimi

Yaşantılı Lider Eğitimi

Yaşantılı Yönetim
   Becerileri


Yönetim Yaklaşımları

Zaman Yönetimi

 

Seminerler

“Evrim Çalkavur ve meslektaşlarının çalışması, öğrenen organizasyon oluşturma yolundaki pratik araçların gelişiminin dünyadaki en iyi örneklerinden birisidir. Uzun yıllardır Türk firmalarında öğrenen kültür oluşturmak için çalışmalar yapıyorlar. Evrim ile tanıştığını bildiğim herkes onun adanmışlığı, enerjisi ve yeteneğinden etkilenmektedir. Bu kitaplar ve program ile onun ve meslektaşlarının çalışmaları daha yaygın hale gelecektir. ”

PETER M. SENGE / 22 NİSAN 2005


Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları çalışması 4 Master Danışman Koç tarafından yürütülmektedir: Evrim Çalkavur, Yavuz Durmuş, Ömer Uzun, İsmet Bayar.


İLKELERİMİZ

Çalışmalarımızı aşağıdaki ilkeler yönlendirir:

Ölçülebilir iş sonuçlarına yönelik çalışmak:

Projelerimiz kısa bir süre içinde kendilerine yapılan yatırımı karşılamakta ve kuruma ölçülebilir katma değer sağlamaya başlamaktadır.

Danışmana bağımlılık yaratmak yerine organizasyon içinde yayılımı ve devamlılığı sağlayacak kapasiteyi geliştirmek:
Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları somut ve ölçülebilir projeler ile ilerler, ancak asıl katkıyı takım çalışması yapan, bilginin paylaşıldığı ve eyleme dönüştüğü sosyal ilişki ağlarının açık olduğu, vizyonun paylaşıldığı ve ortak amaç duygusu yarattığı, kolektif zekanın geliştirildiği, sürekli dönüşümü ilke edinmiş, olumlu ve yapıcı ilişkilere dayalı bir kurum kültürü yaratarak elde eder. Ölçülebilir projeler, orta ve uzun dönemde çok daha önemli ve kalıcı sonuçlar alabilen bir kurum kültürü yaratmanın birer aracı olmaktadır.

Uygulama sürecini birlikte yaşayarak, öğrenmenin gerçekleşmesine destek olmak:
Öğrenen organizasyonların beş disiplini ve araçları bir kurum için son derece önemli yetkinlikleri yerleştirmektedir. Ancak bunların öğrenilmesi ve günlük yaşam içinde uygulanması, somut projeler etrafında belli bir süre uygulanmaları ile mümkün olmaktadır.
Organizasyonların, yurt içinde ve dışında benzer çalışmalar yapan diğer organizasyonlarla biraraya gelmelerine ve deneyimlerini paylaşmalarına olanak sağlamak
Yönetim ve işletme alanındaki yenilikleri takip etmek ve bu yeniliklere katkı sağlamak


GELİŞİM VE DENEYİMLERİMİZ

Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları programının gelişimi aşağıda özetlenmiştir.

  1996 Öğrenen Organizasyon Eğitimlerinin başlaması

  1998 Peter Senge ve Nick Zeniuk’un Türkiye’ye davet edilmesi

  1998 “Takım Halinde Öğrenme Laboratuvarı” lisansının alınması

  1998 Takım Halinde Öğrenme Laboratuvarı uygulamalarının başlaması

  2000 Peter Senge ile Öğrenen Organizasyon çalışması yapan firmaların biraraya getirilmesi. Böylece, “Society For Organizational Learning (SoL)” Türkiye çalışmalarına başlanması

  2001 Mısır’da Nick Zeniuk ile birlikte Öğrenen Organizasyon Workshoplarının yapılması

  2001 Mısır’da 6 firmada MDI işbirliği ile Takım Halinde Öğrenme Laboratuvarlarına başlanması ve 3 Mısırlı Danışman yetiştirilmesi

  2001 Hollanda’da düzenlenen Society for Organizational Learning toplantısına Türkiye’yi temsilen katılım

  2002, Peter Senge ile birlikte Mısır’da Executive Champions Workshop’unun verilmesi

  2002 Çin 1. Uluslararası Organizasyonel Öğrenme konferansına katılım

  2002 Şili’de Umberto Maturana’nın The Biology of Human Matrix and Biology of Love programına katılım

  2003 Knowledge and Innovation Network (KIN) sponsorluğunda Larry Rhodes ile birlikte Türkiye’deki ilk Social Action Research çalışmasını Beksa Çelik Kord ve Tavaş Yem’de gerçekleştirilmesi

  2003 Knowledge and Innovation Network (KIN) sponsorluğunda Istanbul’da Nick Zeniuk, Goran Carstedt ve Larry Rhodes’in konuşmacı olarak katıldığı “Bilmenin ve Eylemin Doğası” konferansının gerçekleştirilmesi

  2003 Malezya’da Peter Senge ile birlikte “Öğrenen Bir Organizasyon İnşa Etmek” konferansının verilmesi

  2004 Malezya Mayban Fortis’te yürütülen çalışmalar

  2005 Çin’de danışman koç yetiştirilmesi

  2005 Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları Sponsor Kitabı, Koç Kitabı ve Seminer Kitabı’nın yazımı ve DVD’lerinin hazırlanması

  2005 Gulf Society for Organizational Learning konferansına Peter Senge ile birlikte konuşmacı olarak katılım

  2003-2005 yıllarında Türkiye’de devam eden çalışmalar
 
 
  Y A V U Z D U R M U S .C O M   2 0 0 6  |  DESIGN I 4E REKLAM ( active media )