Değişim
Yönetimi, Eğitimi
Amaç :
Değişimin bir kurumun sürekli olarak içinde bulunduğu
bir durumdur. Bu nedenle değişimin kurumun amacı doğrultusunda
olması için çaba harcanmalıdır. Bu çalışmada, katılımcılara
değişimin oluşturulması ve değişimin nasıl yönetilebileceğine
ilişkin bilgiler aktarılacaktır.
İçerik :
•
Değişim kavramı
• Değişim dinamikleri
• Değişimin
yönünün belirlenmesi
• Değişim ve güç kullanımı
•
Değişim sürecinin özellikleri
• Değişim yönünün
oluşturulması ve denetimi
Yöntem :
Anlatım,
tartışma, örnek olay, oyun, yaşayarak öğrenme
Süre :
2 gün
Ön Koşul :
Yok
Katılımcı Profili :
Kurumun üst
ve orta düzey yöneticileri ve karar
alıcıları
|
