Değişim Yönetimi, Eğitimi
Amaç :
Değişimin bir kurumun sürekli olarak içinde bulunduğu bir durumdur.
Bu nedenle değişimin kurumun amacı doğrultusunda olması için çaba
harcanmalıdır. Bu çalışmada, katılımcılara değişimin oluşturulması
ve değişimin nasıl yönetilebileceğine ilişkin bilgiler
aktarılacaktır.
İçerik :
• Değişim kavramı
• Değişim dinamikleri
• Değişimin yönünün belirlenmesi
• Değişim ve güç kullanımı
• Değişim sürecinin özellikleri
• Değişim yönünün oluşturulması ve denetimi
Yöntem :
Anlatım, tartışma, örnek olay, oyun, yaşayarak öğrenme
Süre :
2 gün
Ön Koşul :
Yok
Katılımcı Profili :
Kurumun üst ve orta düzey yöneticileri ve karar alıcıları
|
Değişim Yönetimi, Eğitimi