Yavuz DurmuşSeminerler | Simurg | Yaşayarak Öğrenme | Boğaziçi Üniversitesi

    Haberler | Çözüm Ortaklarımız | İletişim | Ne Dediler ? | Ana Sayfa

Seminerler

İletişim Seminerleri

Ben Kimim

Biz Bilinci

Duygusal Zeka

Etkin Dinleme ve Geri
  Bildirim Teknikleri


Geçmişte Oluşmuş
   Kırgınlıkların Temizlenmesi

İletişim Grubları

Spontane Çalışması

Takım Oluşturma

Temel İletişim

Yaşayarak Öğrenin İletişim

Lider
Yönetici Seminerleri

Değişim Yönetimi, Eğitimi

Geliştiren Yönetici

Hedeflere Göre Liderlik

Kendine Yönelik Liderlik

Kurumsal Değerleri
  Belirleme ve Yayma
  Çalışması


Liderlik Becerileri
  Çalışması


Liderlik Yaratan Dil

Motivasyon Yönetimi
  Eğitimi


Sıradışı Yaşam

Stres Yönetimi

Toplantı Yönetimi

Yaratıcılık Yönetimi

Yaşantılı Lider Eğitimi

Yaşantılı Yönetim
   Becerileri


Yönetim Yaklaşımları

Zaman Yönetimi

 

Yaşantılı Lider Eğitimi

Amaç :
Deneyimlerle yaşanacak bir öğrenme ve keşfetme ortamı yaratmak, lider yöneticinin kendi yaşamının liderliğinin bilincine varmasına yardımcı olmak. Kişinin kendi yaşamının liderliğinin temelinde yatan kaynak paradigmaları tanımasına olanak sağlamak ve bunların öneminin keşfedilmesine yardımcı olmak. ‘Biz Bilinci’ içinde gelişerek ve geliştirerek yönetmek isteyen liderlerin birbirini tanıyıp kaynaşarak bir takım ruhu oluşturmalarını sağlamaktır.

İçerik :
• Liderliğin temeli kişinin kendi iç dünyasıdır. Kişinin kendi iç dünyasını tanıması; kaynak paradigmalar, değerler, beklentiler, ilişkiler bu bölümde incelenmektedir.

• Lider yöneticinin davranışları diğer kişilerin davranışlarını belirler. Sorumluluk duygusunun temelinde yatan kaynak paradigmaların ‘Biz Bilinci’ ile ilişkileri. Lider yöneticinin kurumun vizyon ve misyonunun mimarı olduğu, ilişkiler içinde lider yöneticinin kendini ve ilişki içinde olduğu diğer insanları yarattığı bu bölümde incelenmektedir.

• Ekip halinde çalışma, bir takım olmak. Yaratıcı bir süreç içinde beraberce tartışma, karar alma, uygulama ve izleme sürecini yaşama, yaşanan sürecin lider yönetici davranışları ile ilişkisini kurma bu bölümde incelenmektedir.

Yöntem :
Anlatım, tartışma, örnek olay, ödev, oyun, yaşayarak öğrenme

Süre :
4 gün

Ön Koşul :
Biz Bilinci semineri

Katılımcı Profili :
Üst ve orta düzey yöneticilere yöneliktir.


 
 
  Y A V U Z D U R M U S .C O M   2 0 0 6  |  DESIGN I 4E REKLAM ( active media )